Komplext att förklara humans?

En vetgirig kund har satt igång min kreativitet igen. Dags att göra en djupdykning i flera olika ämnen och snirkla ihop det till en vettig text som ska vara begriplig för läsarna. Häng med mig i tankesnurrorna nedan.

Vad är ämnet då? Jo, det handlar om konkurrensen mellan olika system och deras tävling om att vara ”bäst i test”. Jag blir så uttråkad av denna ständiga konkurrensdialog – men även nyfiken. ”Big Five är den enda vetenskapliga modellen” blev triggern till denna krönika.

Jag tänker på hur otroligt mycket tid vi människor har lagt på att försöka förstå oss själva, sedan tidernas begynnelse. Människan har skapat modeller, verktyg, läror, religioner, energisystem och element. Vi har tusen namn på Gud och lika många teorier om varför vi gör som vi gör.

Och ändå kommer vi väl alltid tillbaka till samma sak: att människan är natur – och att naturen är människans bästa manual. Eller?

Flera olika världar möts!

Det känns som att vi människor inte är förmögna att ha nyfikna sinnen, utan ska till varje pris välja strid istället för kärlek. Tänk om grunden är så banalt enkel att den nästan blir för enkel för människan att förstå – så vi bara måste göra den otroligt komplex och svårbegriplig?

Låt oss kika på Big Five-modellen såväl som Extended DISC och andra profilanalysverktyg. Big Five är en modell spunnen ur den akademiska psykologins värld, medan verktyg som Extended DISC är mer sprungna ur beteende- och kommunikationsvärlden, där ledarskapet har sitt mecka.

Två modeller som försöker beskriva den komplexa människan – men från olika perspektiv och infallsvinklar.

• Big Five beskriver personlighetsdrag som är relativt stabila över tid. Tänk det som människans ”grundtemperatur”. Här pratar vi om öppenhet, extraversion, samvetsgrannhet, medgörlighet och emotionell stabilitet. Det är forskning, statistik och stora dataset.
• DISC beskriver beteenden – hur vi kommunicerar, vad som motiverar oss och vad som dränerar oss i vardagen. Tänk det som människans ”väder”. Vi kan leka med tanken att D, I, S och C är eld, luft, vatten och jord – i modern tappning. Det är mer praktiskt, mer mänskligt och mer användbart i ledarskap. Elementen fungerar som nycklar och ledtrådar.

Långt innan modern psykologi fanns elementläran – i både Grekland och Östvärlden. I Ayurveda, kinesisk medicin och japansk filosofi såg man hur människan följer:

• Årstiderna
• Energierna
• Dygnsrytmen
• Kroppens reaktioner
• Balansen mellan logik och känsla

Vi människor har två hjärnhalvor – och DISC hjälper oss förstå dem

• När vi inom Extended DISC säger att D och C står för logik, pratar vi om vänster hjärnhalva.
• När vi säger att I och S står för känsla, pratar vi om höger hjärnhalva.

Två modeller med två olika synvinklar. Big Five hjälper dig förstå varför du är som du är. DISC hjälper dig med självinsikt – hur du kommunicerar och fungerar både självständigt och tillsammans med andra.

Varje människa har sin unika ”roadmap”

Humanship är inspirerat från Horsemanship, det jag fastnade för är att varje häst har sin unika roadmap. Som människa behöver vi förstå hästens beteenden och behov för att kunna leda den.

Men i min värld kan jag inte leda någon annan varelse om jag inte kan leda mig själv dvs att jag är i min inre balans och harmoni. Det är konceptet Humanship & Leadership. Enligt mig finns det inte en endaste modell som kan beskriva människans komplexitet, det är det mentala, det fysiska och vår energi (kvantfysik) För mig är människan mer än bara en analys – vi är känsla, energi, historia, biologi, rytm och natur.

På Humanship & Leadership säger vi alltid:

Finn din väg tillbaka till ditt naturliga jag. Du har din unika roadmap och den rösten finns lagrad inuti dig. Ta de ledtrådar som kommer i din väg lyssna inte på rätt och fel utan lyssna på din inre kompass.

Det är vägen framåt för mänskligheten.

//Therése